Ringkasan Penyelaman:
- Populasi yang menua dengan kebutuhan perawatan yang meningkat dan tren tenaga kerja yang tertinggal akan menciptakan kekurangan lebih dari 100.000 pekerja perawatan kesehatan penting menjelang akhir dekade ini, menurut sebuah studi terkini dari konsultan Mercer.
- Menurut laporan tersebut, beberapa negara bagian dan spesialisasi akan menanggung sebagian besar beban. Mercer memproyeksikan defisit 73.000 asisten perawat pada tahun 2028 karena bidang ini tumbuh hanya 0,1% per tahun.
- New York, New Jersey, dan Tennessee kemungkinan akan mengalami kekurangan tenaga kerja terbesar di semua bidang pada tahun yang sama. Sementara itu, California, Pennsylvania, dan Texas diproyeksikan akan mengalami kelebihan tenaga kesehatan.
Wawasan Menyelam:
Mercer memproyeksikan total pasokan 18,6 juta tenaga kesehatan pada tahun 2028 — dan kekurangan lebih dari 100.000 tenaga kesehatan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan nasional. Namun, beberapa spesialisasi dan geografi diperkirakan akan mengalami kelebihan tenaga kerja.
Jumlah dokter dan perawat terdaftar di negara ini, misalnya, diperkirakan akan tumbuh sedikit selama empat tahun ke depan. Kedua bidang tersebut diproyeksikan akan memiliki kelebihan pekerja secara nasional pada tahun 2028, dengan perawat terdaftar diantisipasi akan memiliki kelebihan sekitar 30.000 pada tahun 2028.
Namun, bahkan di bidang yang sedang berkembang, tenaga kerja mungkin langka di wilayah geografis tertentu. Mercer memperkirakan California, Texas, dan New York akan menghadapi kekurangan dokter. Pennsylvania, Indiana, dan Minnesota akan mengalami kelebihan tenaga kerja. Perawat terdaftar akan sangat langka di New York, Tennessee, dan Massachusetts, menurut laporan tersebut.
Beberapa kekurangan — seperti kekurangan asisten perawat — sebagian disebabkan oleh beberapa profesi yang tumbuh lebih lambat dibandingkan profesi lainnya.
Perawat praktisi diperkirakan tumbuh pada tingkat tahunan tercepat di antara pekerjaan yang dikaji oleh Mercer, sementara asisten perawat akan tumbuh paling lambat.
Meskipun kekurangan yang diproyeksikan merupakan area yang perlu diperhatikan oleh para pemberi kerja — dan dipertimbangkan saat mengembangkan strategi kompensasi dan teknologi untuk mendukung tim yang lebih kecil — kekurangan tersebut tidak sebanding dengan lonjakan pergantian karyawan yang terjadi selama pandemi COVID-19, menurut laporan tersebut.
Tenaga kesehatan melaporkan tingkat kelelahan yang tinggi setelah dimulainya pandemi COVID-19 akibat meningkatnya ketidakpastian, meningkatnya kekerasan di tempat kerja, dan meningkatnya tekanan terhadap staf. Kelelahan berkontribusi pada tingginya tingkat pengunduran diri di seluruh industri.
Mercer mencatat bahwa bidang tersebut kehilangan 100.000 pekerja antara tahun 2020 dan 2022 saja.
Untuk mencegah eksodus serupa saat ini, para pengusaha harus mengelola kelelahan karyawan sejak dini guna mencegah “lingkaran pengurangan karyawan yang tak berujung” terkait dengan kelelahan, demikian simpulan para penulis.
“Mengingat bahwa pergantian karyawan sering kali disebabkan oleh kelelahan, sistem layanan kesehatan perlu memastikan kesejahteraan karyawan yang ada. Hal ini dapat dilakukan dengan menyempurnakan proposisi nilai karyawan terkait gaji dan tunjangan, fleksibilitas jadwal, peluang pertumbuhan karier, dan kepuasan kerja,” menurut laporan tersebut.
Mercer mengatakan pengusaha di pasar yang sedang panas mungkin akan menyesuaikan strategi kompensasi mereka untuk membantu mereka merekrut talenta dari wilayah yang tidak terlalu terkekang — sebuah opsi yang tidak tersedia selama pandemi, ketika kekurangan tenaga kerja sangat luas.
“Organisasi perawatan kesehatan mungkin perlu mengubah perekrutan melampaui batasan yang umum untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja,” catat laporan tersebut. “Sementara beberapa negara bagian dan wilayah metropolitan akan mengalami kekurangan tenaga kerja yang signifikan, yang lain akan mengalami kelebihan tenaga kerja, dan penting untuk mengetahui di mana kelebihan tenaga kerja tersebut berada.”
Mercer memperkirakan bahwa tekanan karyawan terhadap kompensasi akan terus berlanjut jika kekurangan bakat meningkat.
Pekerja layanan kesehatan telah berkampanye untuk peningkatan upah dan tunjangan melalui organisasi serikat pekerja dan pemogokan. Tahun lalu, industri tersebut menyaksikan pemogokan terbesarnya dalam beberapa dekade ketika lebih dari 85.000 pekerja Kaiser Permanen pekerja mogok kerja untuk memperoleh kenaikan gaji sebesar 21% dalam empat tahun.